Последни публикации

Самотата на върха

Написано по повод изследване на компанията за развиване на лидери RHR International на тема: „Емоционалните проблеми на топ – мениджърите”, т. е. за основното чувство, спохождащо изпълнителните директори и други мениджъри при назначаването им на високи позиции, а именно – чувството на самота.

Не мога да приема данните от това проучване за чиста монета. Как така това усещане за самота ги атакува внезапно? Че те не са паднали от друга планета. Идват от същата фирма или от друга. Ако е от същата фирма, познават доста колеги и, сигурно, между тях има такива, на които могат да се доверят. Е, може да не са много ….. Но тук не става въпрос само за най-искрени приятели, а въобще за липсата на социални контакти. Ако мениджърът идва от друга фирма, то там е имал кръг на приятели и добри колеги. А в света на революционните комуникации контактите с тях могат да бъдат чести и навсякъде. Ами неговите / нейните лични приятели, несвързани с  работата отпреди?….  По-скоро, мениджърите сами си налагат някаква маска на криворазбрана изолация поради заемане на по-висока позиция. А тази маска, макар и невидима, е доста осезаема. И може да създаде лавинообразен отблъскващ ефект, който пречи, както на самия мениджър, така и на работата като цяло, защото се затормозява използването на един от основните управленски лостове – комуникациите.

Leave a Reply

Последни публикации