Последни публикации

Как да вляза по-бързо под кожата на шефа? (част първа)

Не сте ли забелязали, че колегата, най-близък на шефа, обикновено не е нито най-работливият, нито най-умният, нито най-опитният. Сигурно, неведнъж сте се питали „Защо това е така?” При някакъв проблем в екипа, шефът вика него / нея, за да разбере подробностите. При поредното увеличение на заплатите той / тя получава с 5 % по-голямо увеличение. При успешно приключване на особено значима задача шефът най-силно подчертава ролята или приноса пак на него / нея? При командировка в чужбина включва и него / нея? Да, странно наистина… Ние, в „Епсилон” наричаме това явление „омагьосване на шефа”.  Повечето служители, на които им е лепнат невидимият етикет „Човек на шефа”, притежават този уникален талант да се харесват на висшестоящите. Защото, ако разпитате за миналото на такъв колега, ще научите неизненадващата информация, че той / тя и в детската градина, и в училище, и в кръжока „Сръчни ръце” ,  и на летния лагер, и на студентската скамейка  и т. н. е бил / била човек на учителката, възпитателката, професора  и т. н.  Т. е. това „омагьосване на шефа” в настоящата работа не е плод на случайно напасване на вкусове, мироглед , поведение, интелект на шефа и него / нея, а е поредната проява на този рядко срещан талант да се харесва. Обикновено този талант се дължи на генетична предопределеност или както обичаме да казваме „му иде отръки”. Такъв любимец сам в някои моменти се чуди как успява лесно и бързо да постига целите си. И просто си мисли „Голям късметлия съм!” Може ли, обаче този талант да се заучава, отработва и управлява целенасочено, макар и частично,  и в същото време да изглежда естествен и неподправен? Звучи като изкачване на Еверест с маратонки или като преплуване на Дунав с раница…

Продължение в… част Втора.

Leave a Reply

Последни публикации